最近这两天，拓展训练所带来的收获，远远超出了预先的期望。经由一回回看起来好像很简单的挑战，我们深切领悟到团队信任以及高效协作的重要意义，而这恰恰是日常工作常常会忽视的关键要点。
确立核心领导
团队刚成立那时候，众人源自不一样部门，经验以及能力各有擅长之处。首要要做的任务是构建明晰的指挥体系。我们迅猛推选了一位有经验之同事出任队长，一起商量确定了队名还有口号，此一过程把松散的个人凝聚成了有着共同目标的集体。
设立起统一的指挥中心之后，队员之间的职责得清晰明确，每一个人均按照自身所具有的特点分担了不一样的角色，要么是进行出谋划策，要么是负责具体执行，由于有了清晰明确的领导以及分工，后续开展的活动才能够顺利地进行，防止了因群龙无头而致使的混乱以及内耗。
明确流程规范
于“圣塔”进行移位的这个任务里面，第一步呢存在着这样的情况，那就是要去理解已经确定好的用于操作的那些规则，在任务刚开始的时候，教官已然设定好了几个步骤，而我们，必须得按照规则接着去完成后续的任务，这情形就如同接手一项工作一般，首先得熟悉那工作已有的流程以及标准，这可是保证任务方向准确正确不容忽视的奠基石。
熟悉规则并非等同于机械执行，我们发觉，在遵循基本步骤之际，灵活去调整沟通方式以及操作细节，能够显著地提升效率，这对我们予以提醒，在执行任何一项工作之时，既要透彻地领会规范，又要依据实际情形来进行微调，绝不能够完全照搬照抄。
打通沟通渠道
多个项目都深切显现出沟通不顺畅所带来的不良后果，在“众人颠鼓”里，一旦存在有人节奏不一致或者意图没有提前讲清楚的情况，球便会马上掉落，大家得凭借短促的口令与此同时利用眼神，即刻让彼此的动作以及状态达成同步 。
沟通不单单是信息的传递，更是意图的认定，尤其是在压力较大的情形下，更需要清晰且简洁以及高频的交流，我们领会到，工作里诸多问题并非能力欠缺，而是沟通出现了间断，构建稳定且有效的沟通机制极为关键。
激发创新思维
在“圣塔”任务的后半程当中，我们察觉到不能够单纯地沿用前人所采取的步骤，原有的那种走法有可能并非是最佳的解决方案，于是在小组内部倡导大胆地提出全新的移动方案， 通过一番头脑风暴之后，我们寻觅到了一条更为快捷的路径，并节省了大量时间。
这种创新意识不是毫无根据就产生的，它是在对既有流程熟悉的根基之上形成的。我们得对常规做法提出质疑，要有敢于去尝试不一样的组合以及策略的勇气。在一天天重复的工作当中，打破思维的固定模式，去寻觅优化的方案，这是提高效能的关键推动力量。
铸造团队信任
“信任背摔”项目直观地呈现出信任的力量，当站在高台上向后倒下之际，完全是把自身安全交付给台下的队友，那种从犹豫到决然的进程，是对个人心理以及团队承诺的双重考量。
当队友稳稳地接住身体之时，传递回来的并非仅仅是安全感，更是一种强大的精神连接，这个经历使得大家清楚，在团队里，充分的信任能够消除隔阂，让人敢于把后背交付给同伴，进而激发出更加强大的整体执行力 。
转化实战应用
应用的起始是拓展的终结，所有感悟都得落实于实际工作之中，像怎样把高效沟通模式固定于日常会议内，怎样把项目协作经验复制至跨部门合作里面，这些均需具体行动计划。
心态的转变，更为重要。面对未来在工作里会出现的挑战，我们会忆起整个团队为了一个目标咬紧牙关坚持的那个时刻。那种不怕困难、积极去协作的精神方面的力量，将变成我们攻克艰难险阻的珍贵财富以及持续不断的动力。
你身处的那个团队，于协作期间遭遇到的最为突出的难题是沟通上面存在的状况嘛，又或者是彼此之间信任缺乏的情况呢，欢迎在评论区域去分享你对于此事的见解，要是感觉从中获得了启发，同样请点赞来予以支持。
